Liderança
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade
de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os
objetivos do grupo ou da organização.
Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais
teorias sobre a liderança:
- Traços da personalidade. Segundo esta teoria, já desacreditada, o
líder possuiria características marcantes de personalidade que o qualificariam
para a função.
- Estilos de liderança. Esta teoria aponta três estilos de liderança:
autocrática, democrática e liberal.
- Situações de liderança. Nesta teoria o líder pode assumir
diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos
membros da sua equipe
Para Lacombe os líderes influenciam as pessoas graças ao seu poder, que pode
ser o poder legítimo, obtido com o exercício de um cargo, poder de
referência, em função das qualidades e do carisma do líder e poder do
saber, exercido graças a conhecimentos que o líder detém.
Tipos de Liderança
- Liderança Autocrática: Na Liderança Autocrática o líder é focado apenas
nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária
ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos
liderados.
- Liderança Democrática: Chamada ainda de liderança participativa ou
consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação
dos liderados no processo decisório.
A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel
fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os
líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina,
humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de
colaboradores dos mais diferentes tipos.
Dessa forma, pode-se definir liderança como o processo de dirigir e
influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo.
Porém, existem três implicações importantes nesta definição.
Primeira: a liderança envolve outras pessoas, o que contribuirá na definição
do status do líder. Segunda: a liderança envolve uma distribuição desigual de
poder entre os líderes e os demais membros do grupo. E terceira: a liderança é a
capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos
os seguidores.
De fato, os líderes influenciam seguidores. Por este motivo, muitos acreditam
que os líderes têm por obrigação considerar a ética de suas decisões. Apesar de
a liderança ser importante para a gerência e estreitamente relacionada a ela,
liderança e gerência não são os mesmo conceitos. Planejamento, orçamento,
controle, manutenção da ordem, desenvolvimento de estratégias e outras
atividades fazem parte do gerenciamento. Gerência é o que fazemos. Liderança é
quem somos.
Uma pessoa pode ser um gerente eficaz, um bom planejador e um gestor justo e
organizado e, mesmo assim, não ter as capacidades motivacionais de um líder. Ou
simplesmente pode ocorrer o contrário. Uma pessoa pode ser um gerente ineficaz,
porém, em contrapartida, ter as habilidades necessárias para um bom líder.
Entre os desafios apresentados pelo ambiente mutável, as organizações estão
valorizando cada vez mais os gerentes que possuem habilidades de liderança.
Qualquer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar
de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança.
Afinal, nascemos ou nos tornamos líderes?
